丰田中国董长征谈“造车新势力”竞争：以开放姿态相互学习******
【跨国企业在中国】
编者按 ：
走进在华跨国企业，听外企老总谈“中国式现代化机遇” 、释“经济全球化之道”。
中新网12月15日电题 ：丰田中国董长征谈“造车新势力”竞争：以开放姿态相互学习
中新财经 葛成
“目前汽车行业正在经历百年一遇 的大变革 ，电动化 、智能化也在迅猛发展。我们将以更加开放的姿态，相互学习，力求能为消费者提供更多 的选择。”丰田汽车(中国)投资有限公司高级执行副总经理董长征在接受中新财经专访时说 。
董长征表示 ，中国拥有全球竞争最激烈、发展最快速 的汽车市场 。未来，丰田会在电动化、智能化方面继续发力，与合作伙伴一起，为消费者提供满意的产品。
丰田实现了与中国市场 的共同成长
作为日本最大的汽车公司，丰田创立于1933年，早期以制造纺织机械为主 ，随后快速增加制造汽车业务 。
在公司创立的三十多年后 ，丰田首次进入中国市场 。据董长征介绍 ，丰田在中国的事业活动可追溯至1964年对华出口首批轿车，以及2000年在中国首次生产挂有丰田标志的汽车。
在中国开放的过程中 ，丰田在华发展进入快车道 。2003年，丰田与一汽成立合资公司，并于2004年与广汽成立合资公司 。经过近20年 的发展，两家公司都在中国市场取得了出众的业绩 。
董长征说，借助合作 ，丰田实现了与中国市场 的共同成长。2021年 ，丰田在华新车销量总计194.4万辆 ，在全球占比约18%。2022年，丰田在世界500强中排名第13 ，在全球汽车制造商中位居第2 。
面对造车新势力竞争，以更加开放姿态相互学习
目前 ，汽车行业正在经历百年一遇的大变革 。在电动化 、智能化的浪潮下 ，汽车不再以传统的工业产品 的形态出现，逐渐融入了互联网、科技等新元素。
董长征表示，丰田也在进一步深化与中国合作伙伴的联合研发和创新合作 。2015年，丰田首次在日本以外地区——中国开始HEV 的现地研发；2019年 ，丰田开始联合中国合作伙伴一起成立了研发公司及销售公司，加快氢燃料电池技术在中国 的商业化普及和发展。
董长征称 ，面对造车新势力 的迅速发展，丰田将以更加开放的姿态，相互学习，力求能为消费者提供更多的选择。
“比如在电池方面 ，我们与宁德时代、比亚迪合作 ，共同开发更具吸引力的电动车产品 ，推进电动车的普及 ；在自动驾驶方面，我们加入了百度‘阿波罗计划’ ，同小马智行 、Momenta合作 ，发挥各自优势 ，不断完善、发展自动驾驶技术，期待早日实用化。”
在华两家合作伙伴非竞争关系 ，而 是相互补充
随着中国汽车市场逐步成熟 ，各细分市场不同品牌车型越来越多 ，不同级别车型间的空隙越来越小 。
丰田在与一汽 、广汽两家伙伴合作的过程中，难以避免地出现了产品同质化 的现象 。例如在紧凑级轿车这一级别中，就分别有卡罗拉 、雷凌两款轴距相同 ，大小相似 的产品出现 。
在谈到与两家合作伙伴的关系时，董长征表示 ，丰田一直都致力于制造更好 的汽车 ，满足消费者的不同需求 。我们同中国合作伙伴一起，根据消费者的需求，提供相应 的产品。二者并非竞争关系，而 是相互补充的 。
“当前 ，面对全球范围的芯片不足 、原材料涨价等情况，丰田会全力克服困难 。未来，丰田将继续以开放合作的姿态与中国伙伴一起 ，为中国更加美好 的未来社会建设做出贡献 。”董长征说 。(完)
硅谷“很冷”！谷歌、微软、亚马逊……万人级别大裁员****** 中新网2月4日电(中新财经记者 谢艺观)“资本主义是无情的，招人 的时候是talent ，裁员 的时候就是database里的一个data point， 是随机程序被选中的‘幸运鹅’ 。”这位来自新加坡 的谷歌员工最近刚刚收到裁员通知 。 从去年开始，一场从美国旧金山湾区蔓延 的硅谷裁员风暴，让数以万计的科技公司员工面临失业命运 。曾经 的“高工资” 、“高福利” ，如今伴随着一纸通知，全部化为泡影。 谷歌 、微软 、亚马逊……万人级别大裁员 ！ 1月20日 ，谷歌CEO皮查伊在致员工信中宣布将全球裁员约1.2万人。据外媒报道 ，此次裁员 是该公司有史以来规模最大 的裁员 ，约占其全球员工总数 的6%。 视频：谷歌员工抗议大规模裁员和低工资来源 ：中国新闻网 当被称为“硅谷养老院”的谷歌也加入到裁员队伍时 ，不少科技公司员工感受到了彻骨 的“寒冷”。 不只 是谷歌，美国科技巨头微软和亚马逊也开启万人级别大裁员。 微软近日表示 ，将在3月31日前裁员1万人；亚马逊近期也提到 ，将裁员1.8万余人 ，这亦 是该公司史上规模最大 的裁员 。 当人们还没从震惊中走出 ，电子支付巨头PayPal又在1月底发布公告 ，在未来几周全球裁员2000名全职员工。 如果把时间线拉长，这波科技公司“裁员潮”，从去年上半年开始发酵 ，并于去年11月份达到一个高峰。当月 ，推特公司解雇约50%的员工；Meta宣布裁员1.1万人；亚马逊称或将裁员约1万人…… 一位见识过2022年11月硅谷大裁员 的Meta员工称 ，“心理上的震感尤其强烈 ，第一次真切地体会到了衰退和裁员。” 追踪科技公司裁员情况的Layoffs.fyi网站数据显示，2022年有1040家科技公司裁员，近16万名员工被解雇。而据美国就业咨询公司Challenger，Gray&Christmas数据，仅2022年11月，科技行业就宣布裁员52771人 ，创下自2000年该公司开始统计相关数据以来 的最高纪录。 进入2023年，裁员“风暴”更加猛烈。Layoffs.fyi网站显示 ，2023年第一个月 ，就有两百多家科技公司裁员，超8万名员工被辞退 。 “虽然幸运地从裁员‘饥饿游戏’中活下来了，但想一想还是很惊心动魄 ，这一波裁员感觉比上一波要严酷很多 。”一位在美国工作的网友近日表示。 科技公司大裁员还引发了外籍员工留美身份问题。 在美国硅谷一家科技巨头供职十多年 的华人软件工程师陈传昌表示，在这一轮“裁员潮”当中，被裁掉 的年轻人压力更大。因资历不深 ，这部分人在劳动力市场没有优势 。其中一部分人持 H-1B签证在美工作 ，如果两个月内找不到工作 ，他们就要离开美国。现在就算有公司还在招聘 ，规模也有限 。有些年轻人难觅心仪的机会 。 科技巨头们为何纷纷选择裁员 ？ 在新冠肺炎疫情前期 ，科技企业曾借助自身优势一路高歌猛进 ，纷纷启动大规模招聘活动 。为何这些科技企业如今又走上裁员之路 ？  当地时间2022年11月9日，人们在位于美国加利福尼亚州门洛帕克 的Meta总部拍照留念 。该公司当日表示，将裁员1.1万人 。 中新社记者 刘关关 摄“我错了 ，我对此负责。”Meta首席执行官马克·扎克伯格对于裁员如 是表示 ，“疫情之初，世界迅速转向线上，电子商务激增带来巨大的收入增长 。许多人预测，这将是一种永久性 的加速，即便疫情结束后也将继续 。我也这么认为，所以决定大幅增加投资。不幸 的 是，事情并没有像我预期 的那样发展。电子商务恢复了以前 的趋势 ，而且宏观经济下行 、竞争加剧、广告业务下降导致收入远低预期。” 不仅 是Meta，梳理科技公司给出的裁员理由，疫情下 的经济下行、过度雇佣 、高通胀和高利率成为“高频词” 。 “科技公司前期发展有点过快 ，存在一定盲目性 ，在过度扩张后或有一个调整过程；全球管控加强下也导致跨国科技企业利润下降。”中国现代国际关系研究院研究员陈凤英告诉中新财经记者 ，世界经济 的收缩叠加国际关系紧张亦对跨国公司发展有所影响。 中国政策科学研究会经济政策委员会副主任徐洪才亦表示，“虽然企业裁员有其内部原因 ，但从共性上来讲，也因为全球经济不景气，企业 的日子都不好过了。”  当地时间2022年10月28日 ，行人从美国加州旧金山推特总部大楼附近经过 。 中新社记者 刘关关 摄“火车头”光环不再 ，美国经济将进入衰退 ？ “‘裁员潮’令人联想到本世纪初 的互联网泡沫 。”路透社报道称，2000年到2003年期间，廉价资金 、高投资者预期和充裕现金流催生了科技行业巨大泡沫 。 如今众多科技公司人员大规模收缩 ，是否意味着经历多年强势扩张的科技行业要面临衰退？ “目前科技企业生存环境发生巨大变化，无限扩张也受到限制，在新形势下 ，新科技怎么突破，新市场如何扩展，成为一个新的问题。”不过在陈凤英看来，“这不等于科技行业要走向衰退，而是科技创新到了一个瓶颈阶段，必须要有个突破 。” 作为多年来美国经济最强劲 的“火车头” ，美国旧金山湾区 的科技企业启动的这波裁员 是否也预示着美国经济将出现衰退？ 据CNBC(美国消费者新闻与商业频道)报道，经济学家认为 ，虽然这些裁员 是突然的，对受影响 的人来说无疑是破坏性的 ，但它并不 是预示着 是经济衰退 的裁员浪潮 。 ADP首席经济学家内拉·理查森表示 ，预示经济衰退即将来临的一个更重要 的指标是临时工的雇佣减少和裁员增加，尤其是在制造业 。 内拉·理查森说，2022年底，美国一项衡量工厂活动的指数自2020年以来首次出现收缩 ，而“制造业通常是衰退开始的地方” 。(完)
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